顾春勇 | 江苏华伦化工首席技师 | 2020年全国石油和化工电气技术带头人

今年4月，捧回2020年“全国石油和化工电气技术带头人”年度人物的荣誉证书，顾春勇再次成为工人中的骄傲。

顾春勇，江苏华伦化工首席技师、“龙川工匠”、扬州大工匠、江苏省第五期“333人才工程”技术带头人。谁能想到，“首席”的起点，其实很低。

1991年，顾春勇高中毕业进厂，负责烧锅炉。上班的时候，他经常观察锅炉开关控制、气体进出的规律。不久，他就注意到，因为自动化程度太低，锅炉在鼓风时经常出现火苗外溢的情况。揣摩了两天，顾春勇大胆向厂里提出了锅炉启动电路的改良方案。烧炉工的建议被公司采纳，迅速在厂里炸开了锅。

1992年，顾春勇参加成人高考，顺利考入了江苏化工学院，学习化工机械设备自动化。“第一年是一边上班一边上学，领导看我学习专心，决定由公司出资让我在学校全日制学习两年。”说起自己的求学路，顾春勇很自豪：“我是由公司出资去深造的第一人！”

“对人才怎么看？不问出身，问贡献；不问学历，问能力；不问资历，问思想。”江苏华伦化工董事长吴义彪说，我们做企业的，不能让人才引进中的“陈规陋习”成为限制或束缚创新的“紧箍咒”。对一个企业主而言，慧眼识才，必须不唯年龄、文凭、论文、职称、资历，“有用即是人才”。

纵深 在一般人的思维中，人才与学历、技能、名校等联系在一起。然而在几天的采访中，江都人的人才观刷新了的认知。

“以前，我们追求的是‘但为所用，不求所有’的柔性引才政策。后来发现这种模式落伍了，人才与江都的黏性不强。现在我们追求‘既要所用，更要所有’。”盛维林告诉，一个人到底是不是人才，我们问“东家”（企业主）、问“高薪”（薪酬待遇）、问“专家”（业界专业人士）、问“大家”（广大干部职工和群众），不问学历、不问出身，“有用即人才”。

“你说，企业家肯开出50万元年薪，即使这个人学历不高，能不算人才吗？一个匠人、一位技师，在乡野里培育出一个产业、带动一方百姓致富，能不算人才吗？”盛维林深有感触，江都区要重振“江北第一县”辉煌，既需要院士、博士、硕士，也需要更多的企业家、专业技师、乡土人才，在江都产业转型升级、科技创新、乡村振兴等领域大放光芒。

为了更好地吸引人才落户，江都区放眼全球，先后在伦敦、法兰克福成立海外人才工作站，招引国际顶尖人才。目前，江都区引进的全职外籍专家有近50人。在西安、哈尔滨设立人才工作站，紧盯西北、东北工科类名校，挖掘本地产业和企业需要的实用高端人才。

江都区还通过评选“龙川工匠”、打造江都名师工作室，让车间一线工人成为人才，把本科生培养成人才，把能工巧匠锻炼成人才，给补贴、给平台、给政策，为各类人才竞相涌现铺设了一条成长的天梯。